تشریح مسیر دستیابی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان به تنیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی

به گزارش معدن آنلاین؛ مهزاد آزاده، سرپرست مدیریت برنامه‌ریزی و فاوا و مدیر تعالی سازمانی شركت فولاد امیركبیر كاشان در یادداشتی ضمن تبریک دستیابی این شرکت به تندیس سیمین جایزه ملی تعالی سازمانی به تشریح مسیر دستیابی به این جایگاه پرداخت.

متن یادداشت به شرح زیر است:

حضور در ارزیابی های تعالی به سازمان‌ها کمک می کند تا با انجام خودارزیابی و از لنز ارزیابی بیرونی و فرصت بهینه کاوی و مقایسه سازمان با برترینها با نگاهی نظام مند و مبتنی بر شواهد، نقاط قوت و قابل بهبود خود را شناسایی نموده و با تبدیل آنها به برنامه های عملیاتی، در مسیر رشد و تعالی سازمان قدم بردارند.

این ارزیابی با ایجاد زبان مشترک مدیریتی و نهادینه سازی بهبود مستمر به ارتقای عملکرد، افزایش رضایت ذینفعان و تقویت اعتبار و برند سازمان در سطح رقابتی کمک نموده و نقشه راهی روشن برای رشد پایدار سازمان در اختیار مدیریت ارشد قرار می دهد و به عنوان یک راهبرد بلند مدت برای بهبود عملکرد، یادگیری سازمانی و خلق ارزش پایدار، زمینه موفقیت واقعی شرکت را فراهم می نماید. حرکت به سمت تعالی سازمانی و  بهبود مستمر و دستیابی به جایگاه موردنظر در چشم انداز سازمان، از اولویتهای اصلی فولاد امیرکبیر کاشان می‌باشد.

بهره‌گیری از الگوی ملی تعالی سازمانی و انجام خودارزیابی و شناسايي نقاط قوت و زمينه‌هاي ‌قابل بهبود، تعریف و اجرای پروژه های بهبود، بهره مندی از تجارب سازمانهای برتر و الگوبرداری و قرار گرفتن در فضای رقابتی، از سال ۱۳۹۳ در شرکت فولاد امیرکبیر کاشان به صورت مستمر و نظام‌مند در دست اجرا می‌‌باشد. در این راستا شرکت، در ارزیابی‌های ملی و بین المللی تعالی سازمانی حضور داشته است و تاکنون سه مرتبه مفتخر به دریافت تندیس بلورین جايزه ملي تعالي سازماني گردیده است.

شركت فولاد اميركبير كاشان، ارزیابی تعالی سازمانی را فرصتی ارزشمند برای بهبود در کلیه حوزه ها، تبادل تجربیات، شناسایی نقاط قوت و مسیرهای قابل بهبود و یادگیری جمعی و هم افزایی می داند و در راستای بلوغ و تعهد خود به تعالی، در بيست و سومين دوره جايزه ملي تعالي سازماني در سطح تنديس حضور یافت. ارزيابي ملی تعالي سازماني شرکت در بازه زمانی ۲۴ الي ۲۷ آذرماه دوشنبه الي پنجشنبه توسط تيم ۶ نفره ارزيابان محترم جايزه ملي تعالي سازماني بر اساس الگوي تعالي سازماني ويرايش ۱۴۰۴ انجام گرفت و شرکت با توجه به اظهارنامه تدوین شده و بر اساس برنامه ارزیابی شامل جلسات افتتاحيه، بازديد از خطوط توليد و كارخانه، جلسات ارزيابي معيارها، رويكردها، نتایج و پروژه ها و اقدامات بهبود صورت گرفته، جلسات مصاحبه با گروه‌های مختلف كاركنان، مصاحبه با تامین کنندگان و مشتریان و اختتاميه بالغ بر ۲۸ جلسه مورد ارزیابی قرار گرفت.

با توجه به اظهارنامه تدوين شده تعالي سازماني، سايت ويزيت توسط ارزيابان محترم در محل شركت، جاري سازي رويكردها و نقاط قوت شناسايي شده، حمایت و باور مدیریت ارشد سازمان به رویکرد تعالی، تدوین استراتژی های مناسب و اثربخش، توسعه توانمندی ها و قابلیتهای سازمانی، خلق ارزش برای ذینفعان، نگرش سیستمی، فرهنگ تعالی و بهبود مستمر و اقدامات بهبود صورت گرفته در شركت در تمامي حوزه ها، ارزشها و مفاهيم بنيادين تعالي سازماني و معيارهاي اصلي تعالي سازماني، نگاه مثبت به جامعه و ذینفعان، پایداری و محیط زیست، شركت فولاد اميركبير كاشان مفتخر به دريافت تنديس سیمین جايزه ملي تعالي سازماني برای اولین بار در بیست و سومین همایش تعالی سازمانی گرديد.

قطعا تحقق اين موفقيت ارزنده در مسير رشد و تعالي سازمان، مرهون مديريت و برنامه ريزي هاي دقيق تيم رهبري سازمان و در راس آن مديريت محترم عامل و هيات مديره محترم شركت و عزم راسخ، تلاش مجدانه، مشاركت، همكاري و همدلي كليه كاركنان شركت فولاد اميركبير كاشان مي‌باشد و دستیابی به این موفقیت بزرگ را به کلیه کارکنان و خانواده بزرگ فولاد امیرکبیر کاشان تبریک عرض می نماییم.

شركت فولاد اميركبير كاشان در مسير رشد و تعالي و تبديل شركت به سازماني متعالي و پيشرو در عرصه كسب و كار قدم نهاده و نقشه راه تعالي سازماني خود را ترسيم نموده است و در اين مسير پله هاي رشد و تعالي را يكي پس از ديگري طي مي نماید و در نهایت، موفقیت ارزشمند در اخذ تندیس سیمین را به عنوان سرآغازی در مسیر رشد و تعالی سازمانی و برنامه ریزی جهت موفقیت در سطوح بالاتر بلوغ سازمانی  و ارزش آفرینی حداکثری برای کلیه ذینفعان با تکیه بر تعهد تمامی ارکان سازمان و سرمایه انسانی قلمداد می نمائیم.

با تشكر

مهزاد آزاده سرپرست مدیریت برنامه ریزی و فاوا و مدیر تعالی سازمانی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان