مدیر سلامت و ایمنی فولاد مبارکه مطرح کرد: توجه به وضعیت روانی کارکنان و ایجاد بسترهای حمایت سازمانی
به گزارش معدن آنلاین؛ به مناسبت ۲۸ آوریل، (۸ اردیبهشت ۱۴۰۵) روز جهانی ایمنی و بهداشت حرفهای ۲۰۲۶ که از سوی سازمان بینالمللی کار با تأکید بر «تضمین یک محیط کاری سالم روانی–اجتماعی» گرامی داشته میشود، فرصتی فراهم شده است تا بار دیگر به یکی از ابعاد کمتر دیدهشده ایمنی در سازمانها توجه کنیم؛ بعدی که به همان اندازه مخاطرات فیزیکی، شیمیایی یا بیولوژیک بر سلامت، ایمنی و عملکرد کارکنان اثرگذار است.
سید محمدرضا انگشترساز اصفهانی مدیر سلامت و ایمنی فولاد مبارکه با بیان مطلب فوق به همین مناسبت چنین گفت: مطابق رویکرد مطرحشده از سوی سازمان بینالمللی کار، محیط کار روانی–اجتماعی حاصل نحوه طراحی و سازماندهی کار، شیوههای مدیریتی و کیفیت روابط کاری در یک سازمان است. عواملی مانند حجم و زمان کار، وضوح نقشها، میزان اختیار در انجام وظایف، دسترسی به حمایت سازمانی و شفافیت فرایندها، همگی بر تجربه کارکنان از کار و احساس امنیت آنان تأثیر میگذارند. زمانی که این عوامل بهدرستی مدیریت شوند، به تقویت سلامت، ایمنی و بهرهوری میانجامند و در صورت بیتوجهی میتوانند به خطراتی تبدیل شوند که مدیریت آنها برای حفظ محیط کار سالم ضروری است.
وی خاطرنشان کرد: اهمیت این موضوع برای ما در ماههای اخیر بیش از گذشته ملموس شده است. سازمان ما، امسال در جریان جنگ تحمیلی سوم در تاریخهای ۷ و ۱۱ فروردین با دو رویداد تنشزا و حمله ناجوانمردانه مواجه شد؛ رخدادهایی که علاوه بر جنبههای عملیاتی و امنیتی، آثار روانی و اجتماعی آن نیز قابلتوجه بود. تجربه چنین شرایطی نشان داد که در کنار مدیریت ریسکهای فنی و عملیاتی، توجه به وضعیت روانی کارکنان و ایجاد بسترهای حمایت سازمانی تا چه اندازه در حفظ آرامش، تمرکز و تداوم فعالیتهای کاری اهمیت دارد.
نقشآفرینی تیمهای آتشنشانی، اورژانس و ایمنی با حفظ آمادگی عملیاتی و روحیهای مسئولانه در صحنه
به گفته مدیر سلامت و ایمنی فولاد مبارکه، همین شرایط دشوار، نقش همکاران ما در تیمهای آتشنشانی، اورژانس و ایمنی برجسته و ماندگار بود. این عزیزان در روزهایی که بسیاری نگران امنیت شخصی و خانوادگی خود بودند، با حضور مستمر، آمادگی عملیاتی و روحیهای مسئولانه در صحنه ماندند و حافظ سلامت دیگران شدند. بیتردید فشارهای جسمی و بهویژه روانی ناشی از حضور در شرایط بحران، تصمیمگیریهای لحظهای و مواجهه با موقعیتهای پرتنش، بار سنگینی است که تنها با تعهد حرفهای و باور عمیق به رسالت ایمنی قابلتحمل است.
مرور استانداردها و تجربیات بینالمللی
وی معتقد است: مرور استانداردها و تجربیات بینالمللی نیز نکات ارزشمندی را پیشِ روی ما قرار داده است. برای مثال در استانداردهایی مانند ISO 22330 که به جنبههای انسانی و روانی در شرایط بحران و تداوم فعالیت سازمانها توجه ویژه دارد، تأکید میشود که مدیریت بحران صرفاً یک مسئله فنی یا عملیاتی نیست؛ بلکه باید سازوکارهایی برای حمایت روانی، تقویت ارتباطات و حفظ حس امنیت کارکنان نیز در آن پیشبینی شود.
توجه به عوامل روانی–اجتماعی محیط کار در کنار ارتقای سیستمهای ایمنی و بهداشتی
انگشترساز اصفهانی با بیان این که بر همین اساس، رویکرد فولاد مبارکه در حوزه ایمنی و سلامت سازمانی تنها به پیشگیری از حوادث یا مدیریت ریسکهای فیزیکی محدود نمیشود. خاطرنشان کرد: تلاش بر این است که در کنار ارتقای سیستمهای ایمنی و بهداشتی، به عوامل روانی–اجتماعی محیط کار نیز توجه بیشتری شود؛ عواملی که شامل کیفیت ارتباطات سازمانی، دسترسی به مسیرهای حمایتی، شفافیت در اطلاعرسانی، و ایجاد فضایی است که کارکنان در آن احساس احترام، حمایت و اطمینان داشته باشند.
جامعتر شدن نگاه به ایمنی و سلامت سازمانی
بنا بر اظهارات وی، بدیهی است ایجاد چنین محیطی یک اقدام مقطعی یا صرفاً یک برنامه کوتاهمدت نیست؛ بلکه مسیری تدریجی و مبتنی بر یادگیری سازمانی است. تجربههای اخیر، بازنگری در برخی فرایندها و بهرهگیری از استانداردها و راهنماهای بینالمللی، فرصتی فراهم کرده است تا نگاه ما به ایمنی و سلامت سازمانی جامعتر شود و ابعاد روانی–اجتماعی آن نیز بیش از گذشته موردتوجه قرار گیرد.
رویکرد حرفهای و مسئولانه با اثرگذاری عمیق، پشتوانه پایداری سازمان
مدیر سلامت و ایمنی فولاد مبارکه با تأکید بر این که در این مسیر، هدف اصلی آن است که کارکنان بدانند سازمان نسبت بهسلامت و آرامش آنان بیتفاوت نیست و تلاش میکند در حد امکانات و ظرفیتهای موجود، بسترهای لازم برای حفظ ایمنی، سلامت و حمایت روانی را فراهم کند، خاطرنشان کرد: به مناسبت این روز جهانی و در چارچوب شعار «تضمین محیط کاری سالم روانی – اجتماعی» از تمامی همکاران در واحد سلامت و ایمنی صمیمانه قدردانی نموده و یادآور میشود انسجام، پشتیبانی تخصصی، بازنگری دستورالعملها، پایش مستمر ریسکها و تداوم خدمات در حوزه سلامت نتیجه تلاش جمعی همه این عزیزان است. این روز فرصتی است برای قدردانی از رویکرد حرفهای و مسئولانهای که در سکوت اما با اثرگذاری عمیق، پشتوانه پایداری سازمان است.
این مطلب بدون برچسب می باشد.
