عضو هیئت‌مدیره گروه‌ آتیه فولاد: نگاه یادگیرانه به ممیزی؛ کلید عبور سازمان از روزمرگی

به گزارش معدن آنلاین؛ مهدی کفایت، عضو هیئت‌مدیره گروه سرمایه گذاری آتیه فولاد در جلسه ممیزی سیستم‌های مدیریت یکپارچه، ممیزی را هدیه‌ای از جانب دیگران دانست و اظهار داشت: همانگونه که در روایات بر آن تاکید شده است، اگر انسان دو روزش مساوی باشد مغبون است و به همین علت، ممیزی را باید همچون هدیه‌ای غنیمت دانست که باعث می‌شود خودمان را رشد دهیم.

وی با تأکید بر کارکرد واقعی استانداردهای مدیریتی، اظهار داشت: ممیزی به ما نیاز ندارد، ولی ما به ممیزی نیازمندیم و باید از آن استفاده کنیم تا بتوانیم به درجات بالاتری برسیم.

کفایت با بیان اینکه لازم است با دیدگاه یادگیری به ممیزی نگاه کنیم، اذعان کرد: گواهی ایزو یک موضوع تشریفاتی یا لوکس نیست و هدف از آن را نباید ظاهرسازی برای سازمان دانست؛ بلکه ابزار و چهارچوبی است که با هدف بهبود عملکرد سازمان‌ها طراحی و ارائه شده است.

عضو هیئت مدیره آتیه‌فولاد با بیان اینکه استانداردها زمانی اثربخش خواهند بود که به‌درستی فهم و اجرا شوند، افزود: اگر هر بخش سازمان برای خود چارچوب ذهنی جداگانه‌ای داشته باشد و مقایسه و هم‌راستایی مبتنی بر استاندارد صورت نگیرد، توان و انرژی مجموعه به‌جای هم‌افزایی، صرف تعارض و ناهماهنگی خواهد شد.

وی با اشاره به تجربه شرکت‌های بزرگ در بهره‌گیری از این ابزارهای مدیریتی، عنوان کرد: بسیاری از بنگاه‌های موفق از استانداردها به‌عنوان یک ابزار قدرتمند برای ایجاد انسجام و ارتقای عملکرد استفاده کرده‌اند؛ اما این ابزارها تنها زمانی اثرگذار است که نسبت به آن باور، توجه و تعهد واقعی وجود داشته باشد.

کفایت تصریح کرد: اگر استانداردها به‌درستی اجرا شوند و همه اجزای سازمان به آن پایبند باشند، می‌توانند قدرتی قابل توجه و حتی شگفت‌انگیز در جهت‌دهی به تصمیم‌ها و اقدامات سازمان ایجاد کنند.

عضو هیئت مدیره آتیه‌فولاد با قدردانی از تلاش‌های انجام‌شده در فرآیند ممیزی، با بیان اینکه هم‌افزایی مبتنی بر استاندارد می‌تواند مسیر حرکت سازمان را شفاف و هدفمند کند، خاطرنشان کرد: از همه دست‌اندرکاران، مدیران و ممیزانی که با صرف وقت و دقت، این فرآیند را به‌خوبی پیش بردند، صمیمانه تشکر می‌کنم.